Rad na daljinu sada je dio našeg svakodnevnog života i primjenjuje se u mnogim tvrtkama. Ali tko bi trebao biti odgovoran za plaćanje dodatnih naknada koje se primjenjuju na naš račun za energiju?
"
Iako nisu sve tvrtke čekale dolazak pandemije koronavirusa da bi primijenile rad na daljinu, on je u Francuskoj ipak u potpunosti demokratiziran.Ali rad od kuće može uzrokovati dodatne troškove, povećavajući račun za energiju. Dakle, tko bi trebao biti odgovoran za plaćanje ovih troškova? Može li ih moj poslodavac platiti?
Rad na daljinu: što povećava naš račun za energiju
Da bismo radili od kuće u dobrim uvjetima, stekli smo brojne navike. Među njima i onaj za održavanje grijanja u našem interijeru, posebno koristan zimi. Ako smo ga navikli rezati tijekom izbivanja, ova nova navika povećava iznos našeg računa. Ostali moraju koristiti svoju internetsku vezu i telefonski plan tijekom rada na daljinu. Sve do 2017. godine poslodavac je morao snositi troškove koji proizlaze iz korištenja rada na daljinu. Od tada je ova odredba uklonjena iz Zakona o radu. Ali to ne sprječava zaposlenika da traži određenu naknadu.
Koju pomoć možete iskoristiti tijekom rada na daljinu?
Poslodavci moraju slijediti nekoliko pravila u vezi s radom na daljinu. Prvo, moraju biti u mogućnosti osigurati potrebnu opremu kako bi zaposlenik mogao raditi u najboljim uvjetima, čak i od kuće. Zaposlenik koji obično koristi vlastitu internetsku vezu kao i svoj telefonski plan može tražiti naknadu od svog poslodavca za profesionalne troškove. Nažalost, pitanje dodatnih troškova koji nastaju neizravno u kontekstu rada na daljinu, poput potrošnje električne energije i grijanja, je složenije i poslodavac vam nije dužan nadoknaditi te troškove. Imajte na umu, međutim, da se trenutno raspravlja o prijedlogu zakona čiji je cilj stvaranje godišnje fiksne stope od 600 eura po zaposleniku kako bi se bolje pokrili njihovi troškovi.